„Es fing mit einer kleinen Frage an – jetzt hängt deutlich mehr dran."
So wachsen viele unserer Mandate: aus einer kurzen Anfrage wird Stück für Stück sichtbar, wo Unterstützung fehlt. Wir denken die offenen Ecken mit, bevor sie zum Problem werden.
Kanzlei für Wirtschaftsrecht · Nürnberg
Klarheit im Handels- und Gesellschaftsrecht.
Wir beraten den Mittelstand, seine Gesellschafter und Unternehmerfamilien – vorausschauend bei Gründung, Umstrukturierung und Nachfolge, entschlossen im Gesellschafterstreit.
Fachanwalt Handels- & Gesellschaftsrecht
Mediator (univ.)
RAK Nürnberg
Beratung: Deutsch & Englisch
Willkommen
Ihre Kanzlei für unternehmerische Entscheidungen
Mit Rechtsanwalt Alexander Klein berät Sie ein Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht – ein Titel, den die Rechtsanwaltskammer nur verleiht, wenn besondere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen nachgewiesen sind. Diese Spezialisierung prägt jede Empfehlung, die Sie von uns erhalten.
Sie gründen, strukturieren um, kaufen ein Unternehmen oder übergeben an die nächste Generation? Wir gestalten die Verträge und verhandeln für Sie – vom Geschäftsführervertrag bis zum Unternehmenskauf. Und wenn es unter Gesellschaftern knirscht, sichern wir Ihre Position, bevor aus Reibung ein Rechtsstreit wird.
Im Tagesgeschäft halten wir Ihnen den Rücken frei: belastbare Verträge mit Geschäftspartnern und Kunden, ein rechtssicher aufgestellter Vertrieb – vom Handelsvertretervertrag bis zum Franchisesystem.
Unsere Mandanten sind meist inhabergeführte Unternehmen, die kurze Wege schätzen. Genau so arbeiten wir: direkte Beratung durch den Anwalt, präzise Antworten, eine ehrliche Einschätzung der Rechtslage – ohne aufgeblähte Strukturen, ohne unnötige Zwischenschritte und ohne Stunden, die Sie nicht brauchen.
28 Mio. €Gesamtvolumen der größten begleiteten Transaktion
InternationalMandanten mit Auslandsbezug – Beratung auf Deutsch und Englisch
DirektmandatBeratung unmittelbar durch den Anwalt – ohne Zwischenschritte
Beratung auf Deutsch und Englisch
Deutsch
Wirtschaftsrechtliche Mandate enden nicht an Sprachgrenzen: internationale Gesellschafter, ausländische Vertragspartner und englischsprachige Vertragswerke gehören zum Kanzleialltag. Wir beraten durchgängig auch in englischer Sprache – vom Erstgespräch über die Verhandlung bis zur Vertragsdokumentation.
English
Counsel in English. We advise international clients and English-speaking stakeholders on German commercial and corporate law – company formations, shareholder agreements, distribution contracts and disputes. Meetings, negotiations and correspondence can be conducted entirely in English. More in English →
Aus dem Kanzleialltag
So fängt es oft an
Drei Sätze, mit denen Mandate bei uns beginnen – vielleicht kommt Ihnen einer bekannt vor.
„Unsere Verträge passen nicht mehr zu dem, was wir heute sind."
Unternehmen entwickeln sich schneller als ihre Verträge. Wir bringen Gesellschaftsvertrag, Geschäftsführerverträge und Arbeitsverträge auf den Stand, den Ihre Struktur heute braucht.
„Der Vertrag ist geschlossen – und jetzt knirscht es."
Auch nach der Unterschrift ist selten alles verloren. Wir prüfen, verhandeln nach und sichern Ihre Position – damit die Sache für Sie wirtschaftlich so günstig wie möglich ausgeht.
Beratungsschwerpunkte
Womit Sie zu uns kommen
Gesellschaftsrecht
- Gründung, Umstrukturierung & Umwandlung von Gesellschaften
- Gesellschafterstreit
- Haftung von Geschäftsführern und Vorständen
- M&A-Transaktionen
- Unternehmensnachfolge
Handelsrecht
- Recht der Handelsvertreter
- Vertriebs- und Franchiseverträge
- Gestaltung von Geschäftsbeziehungen
Arbeitsrecht
- Arbeits- und Aufhebungsverträge
- Kündigung und Kündigungsschutz
- Geschäftsführer und leitende Angestellte
- Umstrukturierung und Personalmaßnahmen
Erbrecht
- Vermögens- und Unternehmensnachfolge
- Gestaltung letztwilliger Verfügungen
Steuerrecht
- Gestaltungsberatung
- Steuerliche Begleitung von Transaktionen
Wirtschaftsstrafrecht
- Beratung und Verteidigung im unternehmerischen Umfeld
Mediation
- Außergerichtliche Konfliktlösung
- Vermittlung als unparteiischer Dritter
Beratungsfelder im Detail
Was sich hinter den Schwerpunkten konkret verbirgt – zum Aufklappen:
Gesellschaftsrecht im Detail
Von der Gründung bis zum Verkauf – wir begleiten Gesellschaften und ihre Gesellschafter in allen Phasen:
- Rechtsformwahl & Gründung (GmbH, UG, GmbH & Co. KG, Holding-Strukturen)
- Gestaltung von Gesellschaftsverträgen und Satzungen
- Gesellschafterversammlungen, Beschlussfassung & Beschlussmängelstreitigkeiten
- Geschäftsführer: Anstellungsverträge, Vergütung, Abberufung, Organhaftung (§ 43 GmbHG)
- Gesellschafterstreit einschließlich einstweiligen Rechtsschutzes
- Umwandlungen nach dem UmwG: Verschmelzung, Spaltung, Formwechsel
- Unternehmenskauf und -verkauf (M&A): LoI, Due Diligence, Kaufvertrag, Garantien
- Nachfolge- und Beteiligungsstrukturen
Typische Mandate: Konflikt unter 50:50-Gesellschaftern · Gründung mit Holding-Struktur · Verkauf eines Familienunternehmens
Handelsrecht im Detail
Verträge und Strukturen für den Vertrieb – rechtssicher gestaltet und im Streitfall durchgesetzt:
- Handelsvertreterverträge, Provisions- und Ausgleichsansprüche (§ 89b HGB)
- Vertragshändler- und Franchisesysteme
- Vertriebsstrukturen einschließlich kartellrechtlicher Leitplanken
- AGB und Rahmenverträge im unternehmerischen Geschäftsverkehr
- Liefer- und Leistungsstörungen
Typische Mandate: Beendigung eines Handelsvertreterverhältnisses mit Ausgleichsanspruch · Aufbau eines Händlernetzes · AGB-Paket für den B2B-Vertrieb
Arbeitsrecht im Detail
Arbeitsrecht für Arbeitgeber des Mittelstands – gestaltend im Alltag, konsequent im Konflikt:
- Arbeitsverträge, Vertragsmuster und variable Vergütungsmodelle
- Geschäftsführer und leitende Angestellte: Anstellung, Trennung, nachvertragliche Wettbewerbsverbote
- Kündigungen und Kündigungsschutzverfahren, Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
- Umstrukturierung und Personalabbau, Betriebsübergang (§ 613a BGB)
- Abmahnung, Zeugnis, Urlaubs- und Vergütungsfragen im laufenden Arbeitsverhältnis
- Statusfragen: freie Mitarbeit und Scheinselbstständigkeit (Statusfeststellung, § 7a SGB IV)
Typische Mandate: Trennung von einem Geschäftsführer · Kündigungsschutzverfahren nach Restrukturierung · Vertragsmuster für ein wachsendes Team
Erbrecht im Detail
Vermögens- und Unternehmensnachfolge mit klaren Regeln – zu Lebzeiten und von Todes wegen:
- Unternehmertestament und Erbverträge – abgestimmt auf den Gesellschaftsvertrag
- Vorweggenommene Erbfolge und Schenkungen
- Pflichtteilsansprüche: Durchsetzung, Abwehr und Verzichtsgestaltungen
- Erbengemeinschaften und deren Auseinandersetzung
- Testamentsvollstreckung
- Vorsorgevollmacht und unternehmerische Notfallplanung
Typische Mandate: Übergabe von GmbH-Anteilen an die nächste Generation · Pflichtteilsstreit unter Geschwistern
Steuerrecht im Detail
Steuerliche Gestaltung als Teil der rechtlichen Lösung – in enger Abstimmung mit Ihren Steuerberatern:
- Steuerorientierte Strukturierung von Umwandlungen und Transaktionen (UmwStG)
- Schenkung- und Erbschaftsteuer bei der Unternehmensnachfolge (§§ 13a, 13b ErbStG)
- Begleitung von Betriebsprüfungen
- Einspruchs- und Finanzgerichtsverfahren
Typische Mandate: Einbringung in eine Holding · Verschonungsprüfung vor der Anteilsübertragung
Wirtschaftsstrafrecht im Detail
Beratung und Verteidigung, bevor und nachdem der Staatsanwalt klingelt:
- Verteidigung von Unternehmern, Geschäftsführern und leitenden Angestellten – u. a. bei Vorwürfen der Untreue, des Betrugs, von Insolvenz- und Bilanzdelikten, des Vorenthaltens von Sozialversicherungsbeiträgen (§ 266a StGB) und im Steuerstrafrecht
- Krisenreaktion bei Durchsuchung und Beschlagnahme
- Zeugenbeistand
- Vertretung geschädigter Unternehmen
- Prävention und interne Aufklärung
Typische Mandate: Vorwurf der Steuerhinterziehung · Vorwurf der Insolvenzverschleppung nach gescheiterter Sanierung
Mediation im Detail
Strukturierte Konfliktlösung, wenn Beziehungen erhalten bleiben sollen:
- Wirtschaftsmediation bei Gesellschafter-, Nachfolge- und Vertragskonflikten
- Strukturierter Ablauf von der Auftragsklärung bis zur Abschlussvereinbarung
- Vertraulichkeit kraft Gesetzes (§ 4 MediationsG)
- Rechtssichere Abschlussvereinbarungen
- Klare Rollentrennung: Vermittlung als Mediator oder Vertretung als Anwalt – beides zugleich im selben Konflikt schließt das Gesetz aus (§ 3 MediationsG)
Typische Mandate: festgefahrener Gesellschafterkonflikt im Familienunternehmen · Nachfolgestreit zwischen den Generationen
Vertiefende Beiträge zu ausgewählten Themen finden Sie im Ratgeber.
Aus der Praxis
Drei Mandate, drei Wege
Vom Sanierungsfall zur Spitzengruppe
Ausgangslage: ein Unternehmen in wirtschaftlicher Schieflage.
Weg: mehrjährige rechtliche Begleitung – Strukturen stabilisiert, Verträge neu geordnet.
Ergebnis: Heute führt das Unternehmen seinen Teilmarkt an.
Unternehmenskauf mit langem Atem
Ausgangslage: ein Kaufvertrag, der Käufer und Verkäufer über Jahre aneinander bindet – quer durch mehrere Rechtsgebiete.
Weg: Begleitung weit über den Notartermin hinaus, durch stark veränderte betriebliche Lagen.
Ergebnis: das wirtschaftlich bestmögliche Ergebnis für unseren Mandanten – noch Jahre nach Vertragsschluss.
Insolvenzplan: Vertrag ohne Sicherheiten
Ausgangslage: ein bereits geschlossener Vertrag mit einem Insolvenzschuldner, der zentrale Sicherungsrechte vermissen ließ – dem Mandanten drohte der vollständige Ausfall.
Weg: die Lücken benannt, den Vertrag nachgebessert, die Position im Verfahren gesichert.
Ergebnis: Der Großteil des Kaufpreises blieb beim Mandanten.
Mediation
Konflikte lösen, statt sie zu verschärfen
Manche Konflikte gehören nicht vor Gericht – weil die Beziehung weitergehen soll: unter Gesellschaftern, im Familienunternehmen, mit langjährigen Vertragspartnern. Als Mediator (univ.) und unparteiischer Dritter führt Rechtsanwalt Alexander Klein die Beteiligten zu einer Lösung, die beide Seiten tragen.
Der Unterschied zur reinen Moderation: Fundierte Kenntnisse der rechtlichen, technischen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhänge fließen unmittelbar in das Verfahren ein – bis zur rechtssicher formulierten Abschlussvereinbarung.
Kurz & klar
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung durch Vermittlung eines unparteiischen Dritten – vertraulich, ergebnisoffen und auf eine tragfähige Einigung ausgerichtet.
Ablauf & Honorar
Transparenz zu Ablauf und Kosten
Sie sollen jederzeit wissen, woran Sie sind – fachlich wie finanziell. So arbeiten wir zusammen:
1
Kontaktaufnahme
Sie schildern Ihr Anliegen telefonisch oder über das Kontaktformular. Wir melden uns zeitnah mit einer ersten Einschätzung.
2
Erstgespräch
Wir klären Ausgangslage, Ziele und Erfolgsaussichten – und sprechen offen über die zu erwartenden Kosten, bevor sie entstehen.
3
Mandat & Umsetzung
Sie erhalten eine klare Vergütungsvereinbarung und werden über jeden wesentlichen Schritt auf dem Laufenden gehalten.
Drei klare Abrechnungsmodelle
Gesetzliche Vergütung (RVG)
Abrechnung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz – der gesetzliche Standard, insbesondere in gerichtlichen Verfahren. Die Höhe richtet sich im Wesentlichen nach dem Gegenstandswert und ist damit von Beginn an kalkulierbar.
Kostenpauschale
Für klar umrissene Leistungen – etwa Vertragsentwürfe, Gesellschaftsgründungen oder Prüfaufträge – vereinbaren wir auf Wunsch einen Festpreis. Volle Planungssicherheit, keine Überraschungen.
Stundenhonorar
Bei laufender Beratung und komplexen Mandaten rechnen wir nach dokumentiertem Zeitaufwand ab – nachvollziehbar durch detaillierte Leistungsnachweise.
Unser Versprechen: keine Kosten ohne vorherige Absprache. Welches Modell zu Ihrem Anliegen passt, klären wir gemeinsam im Erstgespräch. In gerichtlichen Verfahren gelten mindestens die gesetzlichen Gebühren (§ 49b BRAO).
Häufige Fragen
Antworten vorab
Was kostet ein Erstgespräch?
Das besprechen wir offen, bevor Kosten entstehen. Für Verbraucher ist die Vergütung eines ersten Beratungsgesprächs gesetzlich begrenzt – auf höchstens 190 € zzgl. Auslagen und Umsatzsteuer (§ 34 RVG). Für Unternehmen vereinbaren wir vorab einen klaren Rahmen. Nach der ersten Einschätzung erhalten Sie einen konkreten Kostenvorschlag für das weitere Vorgehen.
Welche Unterlagen sollte ich zum Termin mitbringen?
Alles, was den Sachverhalt dokumentiert: Verträge, Gesellschaftsverträge, Handelsregisterauszüge, Schriftverkehr und Bescheide – möglichst vollständig und chronologisch geordnet. Im Zweifel bringen Sie lieber mehr mit, wir sortieren gemeinsam.
Wie schnell erhalte ich eine Rückmeldung?
In der Regel innerhalb von ein bis zwei Werktagen. Wenn Fristen laufen, rufen Sie bitte zusätzlich an – so erkennen wir die Dringlichkeit sofort.
Wie lange dauert die Bearbeitung meiner Sache?
Wir tun, was in unserer Macht steht, um Ihre Sache zügig zu bearbeiten – und sagen ehrlich dazu: Bei Gerichten, Registern und Behörden sind wir auf Dritte angewiesen. Was wir sicherstellen können: konsequente Fristenüberwachung und Wiedervorlagen, damit nichts liegen bleibt.
Was bedeutet „Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht“?
Der Titel wird von der Rechtsanwaltskammer verliehen und setzt nachgewiesene besondere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen in diesem Rechtsgebiet voraus (Fachanwaltsordnung). Er ist mit einer jährlichen Fortbildungspflicht verbunden (§ 15 FAO).
Vertreten Sie Mandanten auch außerhalb von Nürnberg?
Ja. Der Kanzleisitz ist Nürnberg, eine Vertretung ist weltweit möglich. Viele Abstimmungen lassen sich unkompliziert per Telefon oder Videokonferenz führen.
Beraten Sie auch in englischer Sprache?
Ja, durchgängig: Erstgespräch, Verhandlung, Vertragsentwürfe und Schriftverkehr sind vollständig auch auf Englisch möglich – etwa für internationale Gesellschafter, ausländische Muttergesellschaften oder englischsprachige Vertragswerke. Einen englischsprachigen Überblick bietet die Seite English.
Wann ist Mediation der richtige Weg?
Immer dann, wenn eine geschäftliche oder persönliche Beziehung fortgeführt werden soll – etwa unter Gesellschaftern, in Familienunternehmen oder zwischen langjährigen Vertragspartnern. Mediation ist vertraulich, oft schneller und kostengünstiger als ein Prozess und führt zu einer Lösung, die beide Seiten tragen.
Übernimmt meine Rechtsschutzversicherung die Kosten?
Das hängt von Vertrag und Rechtsgebiet ab: Vertrags- und handelsrechtliche Streitigkeiten sind im Firmen-Rechtsschutz häufig versichert, gesellschaftsrechtliche Auseinandersetzungen dagegen oft ausgeschlossen. Wir prüfen die Eintrittspflicht gerne für Sie und übernehmen die Deckungskorrespondenz mit Ihrem Versicherer.
Kontakt
Gerne beantworten wir Ihre Fragen persönlich
Anfragen gerne auf Deutsch oder Englisch – enquiries are welcome in English.
Am Schwedengraben 11, 90455 Nürnberg
Vor allem für Besprechungstermine – modulare Räume, auch für Gesellschafterversammlungen. Anfahrt & Parken
Wichtiger Hinweis: Durch eine Anfrage kommt noch kein Mandatsverhältnis zustande. Bitte übersenden Sie zunächst keine Originalunterlagen – und kündigen Sie eilige Fristsachen zusätzlich telefonisch an.
Erreichbarkeit & Anfahrt
Kanzleianschrift
Am Schwedengraben 11
90455 Nürnberg
Postanschrift der Kanzlei · Termine nach Vereinbarung
Zweigstelle · Besprechungsräume
Nunnenbeckstraße 6–8
90489 Nürnberg (Wöhrd)
Vor allem für Besprechungstermine: modulare Räumlichkeiten, die sich flexibel kombinieren lassen – geeignet auch für Gesellschafterversammlungen, Vertragsverhandlungen und Mediationen mit mehreren Beteiligten.
Bürozeiten
Termine nach Vereinbarung – auf Wunsch auch außerhalb üblicher Bürozeiten sowie telefonisch oder per Videokonferenz.
Telefonische Erreichbarkeit auf Anfrage – gerne vereinbaren wir einen Rückruftermin mit Ihnen.
Parken an der Zweigstelle
Für Besprechungstermine in der Nunnenbeckstraße 6–8 stehen Parkmöglichkeiten direkt an der Zweigstelle zur Verfügung. Hinweise zur Anfahrt erhalten Sie gerne mit der Terminbestätigung.
Ratgeber
Fachbeiträge aus der Praxis
Ausgewählte Themen aus Handels- und Gesellschaftsrecht, Unternehmensnachfolge und Konfliktlösung – verständlich zusammengefasst.
Hinweis: Die Beiträge geben die Rechtslage zum jeweils angegebenen Stand allgemein wieder und ersetzen keine Rechtsberatung im Einzelfall. Für eine Einschätzung Ihres konkreten Falls sprechen Sie uns gerne an.
GmbH-Geschäftsführer: Haftungsfallen erkennen und vermeiden
Geschäftsführer haften der Gesellschaft gegenüber persönlich, wenn sie die „Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmannes“ verletzen (§ 43 GmbHG). Beruhigend ist: Für unternehmerische Entscheidungen besteht ein echter Ermessensspielraum. Wer auf angemessener Informationsgrundlage, frei von Interessenkonflikten und zum Wohl der Gesellschaft entscheidet, haftet nicht für den bloßen Misserfolg (Rechtsgedanke des § 93 Abs. 1 Satz 2 AktG).
Besonders heikel: die Unternehmenskrise
In der Krise verschärfen sich die Pflichten deutlich. Der Insolvenzantrag ist ohne schuldhaftes Zögern zu stellen – spätestens drei Wochen nach Eintritt der Zahlungsunfähigkeit bzw. sechs Wochen nach Eintritt der Überschuldung (§ 15a InsO). Zahlungen nach Insolvenzreife muss der Geschäftsführer der Masse grundsätzlich persönlich erstatten (§ 15b InsO). Strafrechtlich riskant ist zudem das Vorenthalten von Arbeitnehmeranteilen zur Sozialversicherung (§ 266a StGB).
Was sich in der Praxis bewährt
- Wesentliche Entscheidungen samt Informationsgrundlage dokumentieren – das ist im Streitfall die beste Verteidigung.
- Ressortverteilung schriftlich regeln; die Gesamtüberwachungspflicht bleibt dennoch bei jedem Geschäftsführer.
- Frühwarnsystem für die Krise einrichten (Liquiditätsplanung); im Zweifel früh Rat einholen.
- D&O-Versicherung prüfen: Deckungssumme, Selbstbehalt, Nachmeldefristen.
- Verjährung im Blick behalten: Ansprüche aus § 43 GmbHG verjähren in fünf Jahren (§ 43 Abs. 4 GmbHG).
Stand: Juli 2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung im Einzelfall.
Ausgleichsanspruch des Handelsvertreters (§ 89b HGB): Was Unternehmer und Vertreter wissen sollten
Endet ein Handelsvertreterverhältnis, steht dem Vertreter für den aufgebauten Kundenstamm häufig ein Ausgleich zu: Voraussetzung ist, dass der Unternehmer aus der Geschäftsverbindung mit neu geworbenen oder wesentlich erweiterten Kunden auch nach Vertragsende erhebliche Vorteile zieht und der Ausgleich der Billigkeit entspricht (§ 89b Abs. 1 HGB).
Höhe, Ausschluss und Frist
- Höhe: Der Anspruch ist gedeckelt auf eine Jahresprovision, berechnet aus dem Durchschnitt der letzten fünf Jahre (§ 89b Abs. 2 HGB).
- Ausschluss: Kein Ausgleich u. a. bei Eigenkündigung des Vertreters ohne begründeten Anlass (Ausnahmen: Alter, Krankheit), bei Kündigung des Unternehmers aus wichtigem Grund wegen schuldhaften Verhaltens oder bei einvernehmlicher Vertragsübernahme durch einen Nachfolger (§ 89b Abs. 3 HGB).
- Frist: Der Anspruch muss innerhalb eines Jahres nach Vertragsende geltend gemacht werden (§ 89b Abs. 4 HGB) – formfrei möglich, aus Beweisgründen aber stets schriftlich.
- Zwingendes Recht: Im Voraus kann der Ausgleich nicht ausgeschlossen werden (§ 89b Abs. 4 HGB); Umgehungsgestaltungen wie „Einstandszahlungen“ sind kritisch zu prüfen.
Für Vertragshändler gilt der Anspruch nach ständiger Rechtsprechung entsprechend, wenn sie wie ein Handelsvertreter in die Vertriebsorganisation eingebunden sind und den Kundenstamm übertragen müssen. Praxistipp für beide Seiten: Kundenlisten, Umsatzentwicklung und Provisionsdaten laufend dokumentieren – sie entscheiden über die Berechnung.
Stand: Juli 2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung im Einzelfall.
Unternehmensnachfolge: fünf Weichenstellungen, die über das Gelingen entscheiden
Die Übergabe eines Unternehmens ist ein Projekt von Jahren, kein einzelner Vertrag. Fünf Punkte stellen die Weichen:
- 1. Früh beginnen. Drei bis fünf Jahre Vorlauf schaffen Spielraum für Strukturänderungen, steuerliche Fristen und den Aufbau des Nachfolgers.
- 2. Gesellschaftsvertrag zuerst. Nachfolge-, Eintritts- und Abfindungsklauseln haben Vorrang vor letztwilligen Verfügungen – Testament und Satzung müssen zusammenpassen, sonst scheitert die beste Planung.
- 3. Unternehmertestament und Pflichtteil. Klare Zuordnung der Anteile, Absicherung des Ehegatten, Umgang mit weichenden Erben – flankiert durch Pflichtteilsverzichte oder lebzeitige Übertragungen (Stichwort Abschmelzung nach § 2325 Abs. 3 BGB).
- 4. Steuern gestalten. Für Betriebsvermögen sieht das ErbStG Verschonungen von 85 % bis 100 % vor (§§ 13a, 13b ErbStG) – gebunden an Behaltensfristen von fünf bzw. sieben Jahren, Lohnsummenregeln und die Prüfung des Verwaltungsvermögens.
- 5. Notfallkoffer packen. Vorsorgevollmachten, Vertretungsregelungen, Bank- und Zugriffsvollmachten sowie eine aktuelle Übersicht wesentlicher Verträge sichern das Unternehmen, wenn der Ernstfall früher kommt als geplant.
Stand: Juli 2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung im Einzelfall.
Gesellschafterstreit: besonnen handeln, Fristen wahren
Streit unter Gesellschaftern entzündet sich meist an Gewinnverwendung, Geschäftsführervergütung, Informationsrechten – oder an der Blockade in der 50:50-Gesellschaft. Wer dann vorschnell eskaliert, verliert Gestaltungsspielraum; wer Fristen übersieht, verliert Rechte.
Beschlussmängel: Die Uhr läuft
Fehlerhafte Gesellschafterbeschlüsse der GmbH sind entsprechend §§ 243 ff. AktG anzufechten – nach dem Leitbild der Rechtsprechung im Regelfall binnen Monatsfrist. Bei Personengesellschaften gilt seit der Reform des Personengesellschaftsrechts (MoPeG, in Kraft seit 2024) ein eigenes Beschlussmängelrecht: Die Anfechtungsklage ist innerhalb von drei Monaten ab Bekanntgabe des Beschlusses zu erheben (§ 112 Abs. 6 HGB).
Scharfe Schwerter, hohe Hürden
Einziehung von Geschäftsanteilen, Ausschluss eines Gesellschafters oder Abberufung des Geschäftsführers aus wichtigem Grund sind möglich, aber an strenge Voraussetzungen geknüpft – oft begleitet von einstweiligem Rechtsschutz. Häufig ist die Mediation der wirtschaftlich klügere Weg, gerade wenn die Gesellschaft fortgeführt werden soll; sie ist vertraulich (§ 4 MediationsG) und erhält Handlungsfähigkeit.
Vorbeugen ist günstiger als streiten
Die wirksamste Streitvermeidung liegt in der Satzung: durchdachte Bewertungs- und Abfindungsklauseln, Deadlock-Mechanismen für Pattsituationen, klare Regeln zu Wettbewerbsverboten und Informationsrechten.
Stand: Juli 2026 · Allgemeine Information, keine Rechtsberatung im Einzelfall.
For international clients
German commercial and corporate law – counsel in English
We advise international companies, investors and English-speaking private clients on German business law – with meetings, negotiations and correspondence conducted entirely in English.
Who you are dealing with
Kanzlei Klein is a Nuremberg-based commercial law practice. You will be advised by Alexander Klein, German attorney at law (Rechtsanwalt) and Certified Specialist Lawyer for Commercial and Corporate Law (Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht), admitted to the Nuremberg Bar (Rechtsanwaltskammer Nürnberg) and a university-trained mediator. The practice focuses on owner-managed businesses, their shareholders and their management. Our largest clients operate internationally: typical matters include cross-border transactions, frequently with a UK or US nexus, and the review of English-language corporate agreements – with transaction volumes of up to €28 million.
What we do
- Corporate law: formation of German entities (GmbH, UG, GmbH & Co. KG, holding structures), shareholders’ agreements, shareholder disputes, managing director liability, reorganisations and M&A transactions.
- Commercial law & distribution: commercial agency agreements and indemnity claims (sec. 89b German Commercial Code), distributorship and franchise systems, B2B standard terms and framework agreements.
- Employment law: employment and severance agreements, dismissal protection proceedings, managing directors and executives, restructuring-related workforce measures.
- Business succession & inheritance: succession planning aligned with the articles of association, entrepreneurs’ wills, gift and inheritance tax structuring.
- Tax law: tax-oriented structuring of reorganisations and transactions, support during tax audits, proceedings before the fiscal courts.
- White-collar criminal defence: advising and defending entrepreneurs, managing directors and executives.
- Mediation: confidential resolution of shareholder and succession conflicts (German Mediation Act).
How we work – and what it costs
You will always know where you stand, professionally and financially. Depending on the matter, fees follow the statutory German Attorneys’ Remuneration Act (RVG), a fixed fee agreed in advance, or transparent hourly billing with detailed time records. No costs are incurred without prior agreement.
Contact
Rechtsanwaltskanzlei Alexander Klein
Am Schwedengraben 11, 90455 Nuremberg, Germany
Meeting rooms: Nunnenbeckstraße 6–8, 90489 Nuremberg
Phone: +49 911 395 700 58
E-mail: info@der-anwalt.com
Enquiries are welcome in English – call directly or use the contact form (the form is labelled in German; feel free to write your message in English).
Request an initial consultation
The legally required pages – Impressum (provider identification), privacy policy and right-of-withdrawal information – are provided in German.
Karriere
Verstärken Sie unsere Kanzlei
Wirtschaftsrecht mit unternehmerischer Substanz, kurze Wege und Mandate, an denen man wächst: Wir freuen uns über Menschen, die mitgestalten wollen – unabhängig davon, ob gerade eine Stelle ausgeschrieben ist. Initiativbewerbungen sind bei uns ausdrücklich willkommen.
Wen wir suchen (m/w/d)
Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte
Mit Begeisterung für das Handels- und Gesellschaftsrecht – ob mit erster Berufserfahrung oder auf dem Weg zum Fachanwalt. Verhandlungssicheres Englisch ist ein Plus, kein Muss.
Referendare & wissenschaftliche Mitarbeiter
Anwalts- oder Wahlstation sowie Nebentätigkeit mit echter Mandatsarbeit statt Aktenablage – eng begleitet, mit Einblick in Verhandlung, Gestaltung und Prozess.
Rechtsanwaltsfachangestellte & Office
Sorgfältig, digital-affin und verbindlich im Mandantenkontakt. Voll- oder Teilzeit – sprechen Sie uns auf das passende Modell an.
Was Sie bei uns erwartet
- Anspruchsvolle Mandate des Mittelstands – von der Gründung über M&A bis zur Nachfolge
- Direkte Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege
- Arbeit auf Deutsch und Englisch, auch mit internationalen Mandanten
- Strukturierte Einarbeitung und geförderte Fortbildung – bis hin zum Fachanwaltslehrgang
- Moderne, datensparsame Arbeitsweise und flexible Arbeitszeitmodelle
- Zentral gelegene, modulare Besprechungsräume in Nürnberg (Wöhrd)
Ihre Initiativbewerbung
Überzeugen Sie uns mit einem kurzen Anschreiben (Was reizt Sie am Wirtschaftsrecht? Warum wir?), Ihrem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen – gern mit möglichem Eintrittstermin. Eine PDF-Datei genügt.
Wir sichten jede Bewerbung persönlich und melden uns zeitnah zurück. Absolute Vertraulichkeit ist selbstverständlich – auch gegenüber Ihrem aktuellen Arbeitgeber.
Hinweise zum Umgang mit Bewerberdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung (Abschnitt „Bewerbungen“). Alle Bezeichnungen gelten für alle Geschlechter (m/w/d).
Rechtliches
Impressum
Impressum und Pflichtangaben nach § 5 DDG.
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Verantwortlich für den Inhalt dieser Seiten ist Rechtsanwalt Alexander Klein.
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Gesetzliche Berufsbezeichnung: Rechtsanwalt sowie Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht. Die Berufsbezeichnungen wurden in der Bundesrepublik Deutschland verliehen.
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Berufshaftpflichtversicherung
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Räumlicher Geltungsbereich der Versicherung (AVB WSR 558):
- Deutschland,
- Europäisches Ausland – versichert sind Haftpflichtansprüche aus Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Beratung und Beschäftigung mit europäischem Recht sowie vor europäischen Gerichten, jeweils in Höhe der gesetzlich vorgeschriebenen Mindestversicherungssumme. Der Versicherungsschutz bezieht sich nicht auf Haftpflichtansprüche aus Tätigkeiten über im Ausland eingerichtete oder unterhaltene Kanzleien oder Büros.
Berufsrechtliche Regelungen
Es gelten insbesondere die folgenden berufsrechtlichen Regelungen:
- Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO)
- Berufsordnung für Rechtsanwälte (BORA)
- Fachanwaltsordnung (FAO)
- Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG)
- Gesetz über die Tätigkeit europäischer Rechtsanwälte in Deutschland (EuRAG)
- Berufsregeln der Rechtsanwälte der Europäischen Union (CCBE)
Die Regelungen sind über die Homepage der Bundesrechtsanwaltskammer (www.brak.de) einsehbar.
Außergerichtliche Streitbeilegung / Verbraucherschlichtung
Bei Streitigkeiten zwischen Rechtsanwälten und ihren Auftraggebern besteht auf Antrag die Möglichkeit der außergerichtlichen Streitschlichtung bei der Rechtsanwaltskammer Nürnberg (§ 73 Abs. 2 Nr. 3 i. V. m. § 73 Abs. 5 BRAO) oder bei der Schlichtungsstelle der Rechtsanwaltschaft (§ 191f BRAO) bei der Bundesrechtsanwaltskammer (www.brak.de, E-Mail: schlichtungsstelle@brak.de).
Erklärung nach § 36 VSBG: Zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle sind wir nicht verpflichtet und nicht bereit.
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5. Bewerbungen (Karriere)
Wenn Sie sich bei uns bewerben – etwa per E-Mail über die Seite „Karriere“ –, verarbeiten wir Ihre Bewerberdaten (Stammdaten, Kontaktdaten, Bewerbungsunterlagen sowie die im Verfahren entstehende Kommunikation) ausschließlich zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Rechtsgrundlage ist § 26 Abs. 1 BDSG i. V. m. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Kommt es nicht zu einer Einstellung, löschen wir Ihre Unterlagen spätestens sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten oder Interessen der Rechtsverteidigung (z. B. nach dem AGG) entgegenstehen. Eine längere Aufnahme in einen Bewerberpool erfolgt nur mit Ihrer gesonderten Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Bewerbungen behandeln wir streng vertraulich.
6. Elektronische Widerrufsfunktion (§ 356a BGB)
Wenn Sie die Widerrufsfunktion auf der Seite „Widerruf“ nutzen, verarbeiten wir die dort angegebenen Daten (Name, Angaben zur Identifizierung des Vertrags, E-Mail-Adresse, Datum, ggf. Anmerkungen), um Ihren Widerruf entgegenzunehmen, Ihnen den Zugang unverzüglich zu bestätigen und die Ausübung des Widerrufsrechts zu dokumentieren.
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Durchführung bzw. Rückabwicklung eines Vertrags) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO i. V. m. § 356a BGB (gesetzliche Pflicht zur Eingangsbestätigung). Die Daten werden gespeichert, solange dies zur Dokumentation des Widerrufs erforderlich ist bzw. gesetzliche Aufbewahrungs- und Verjährungsfristen dies vorsehen.
7. Cookies und Reichweitenmessung
Diese Website ist bewusst datensparsam gestaltet. Es werden keine Analyse- oder Tracking-Dienste und keine nicht notwendigen Cookies eingesetzt; Schriftarten werden lokal ausgeliefert. Sofern ausschließlich technisch notwendige Cookies verwendet werden, ist hierfür nach § 25 Abs. 2 TDDDG keine Einwilligung erforderlich.
8. Speicherdauer
Wir verarbeiten personenbezogene Daten nur so lange, wie es für die jeweiligen Zwecke erforderlich ist oder gesetzliche bzw. berufsrechtliche Aufbewahrungsfristen dies vorschreiben. Anschließend werden die Daten gelöscht.
9. Ihre Rechte
Sie haben nach Maßgabe der gesetzlichen Voraussetzungen das Recht auf:
- Auskunft (Art. 15 DSGVO),
- Berichtigung (Art. 16 DSGVO),
- Löschung (Art. 17 DSGVO),
- Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO),
- Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO) sowie
- Widerspruch gegen die Verarbeitung (Art. 21 DSGVO).
Eine erteilte Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen (Art. 7 Abs. 3 DSGVO).
10. Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde
Sie haben das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu beschweren. Zuständig ist für nicht-öffentliche Stellen in Bayern:
Bayerisches Landesamt für Datenschutzaufsicht (BayLDA)
Promenade 18, 91522 Ansbach
11. Datensicherheit
Diese Website nutzt eine TLS-/SSL-Verschlüsselung, um die Übertragung Ihrer Daten zu schützen. Eine verschlüsselte Verbindung erkennen Sie am Schloss-Symbol Ihres Browsers und an „https://" in der Adresszeile.
Stand: August 2026. Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung anzupassen, um sie an geänderte Rechtslagen oder an Änderungen des Dienstes anzupassen.
Rechtliches
Widerruf
Informationen zum Widerrufsrecht bei Verbraucherverträgen im Fernabsatz sowie die elektronische Widerrufsfunktion nach § 356a BGB.
Vertrag online widerrufen (§ 356a BGB)
Haben Sie als Verbraucher einen Vertrag im Fernabsatz geschlossen und möchten diesen widerrufen, können Sie die folgende Widerrufsfunktion nutzen. Sie ist während der Widerrufsfrist dauerhaft erreichbar.
Widerrufsbelehrung
Widerrufsrecht
Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsschlusses.
Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns (Rechtsanwaltskanzlei Alexander Klein, Am Schwedengraben 11, 90455 Nürnberg, Telefax: 0911 / 89 366 223, E-Mail: info@der-anwalt.com) mittels einer eindeutigen Erklärung (z. B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist.
Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
Folgen des Widerrufs
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet.
Haben Sie verlangt, dass die Dienstleistung während der Widerrufsfrist beginnen soll, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie uns von der Ausübung des Widerrufsrechts hinsichtlich dieses Vertrags unterrichten, bereits erbrachten Dienstleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen entspricht.
Vorzeitiges Erlöschen des Widerrufsrechts
Das Widerrufsrecht erlischt bei einem Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen vorzeitig, wenn wir die Dienstleistung vollständig erbracht haben und mit deren Ausführung erst begonnen haben, nachdem Sie hierzu Ihre ausdrückliche Zustimmung gegeben und gleichzeitig Ihre Kenntnis davon bestätigt haben, dass Sie Ihr Widerrufsrecht bei vollständiger Vertragserfüllung verlieren.
Muster-Widerrufsformular
(Wenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, füllen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es zurück. Anlage 2 zu Art. 246a § 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 und § 2 Abs. 2 Nr. 2 EGBGB.)
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An: Hiermit widerrufe(n) ich/wir (*) den von mir/uns (*) abgeschlossenen Vertrag über die Erbringung der folgenden Dienstleistung (*): _________________________________________________ Bestellt am (*) / erhalten am (*): __________________ Name des/der Verbraucher(s): _____________________ Anschrift des/der Verbraucher(s): _________________ Unterschrift des/der Verbraucher(s) (nur bei Mitteilung auf Papier): _____________________ Datum: ______________ (*) Unzutreffendes streichen. |